Parent kitty

Empregaremos uma mulher, mas sem um filho. NÃO trabalhe para mães.


Existe discriminação. Apesar das tentativas de combatê-la no óvulo, ela está indo muito bem. Não apenas para mulheres, mas cada vez mais tenho.

Não é incomum para isso por ocasião de várias propagandas, o potencial empregador reserva - eu empregarei uma mulher, mas não uma mãe. Restrições semelhantes também se aplicam aos pais do sexo masculino, mas com muito menos frequência.

Uma mulher, percebida como uma "mãe mais importante", geralmente é mais "sobrecarregada" com responsabilidades educacionais em muitos lugares. menos voluntariamente empregado. Muitas vezes, sua candidatura é rejeitada na fase da entrevista, quando o empregador descobre que o candidato tem uma família.

Outras vezes, as mães são excluídas do recrutamento na fase de solicitação de emprego. Abaixo está um exemplo de uma empresa da Bydgoszcz cujo proprietário, mesmo após repetidas advertências dos internautas, de que seu anúncio é ilegal, não reage, afirma que ele tem dinheiro, pode fazer o que eu quero e escrever, o que ele acha apropriado.

A postagem com a oferta de emprego foi publicada em um grande grupo social (mais de 67.000 pessoas) no Facebook. Ele causou uma avalanche real de comentários. O anúncio diz: "A Boutique G *** está procurando pessoas com experiência na indústria de roupas, homens e mulheres sem filhos. Horário de trabalho Seg-Sex 9.00-18.00 Sábado 9.00-15.00 welcome with CV "(ortografia original).

O anúncio acima (visível na figura acima) teve muitas reações. Dariusz escreveu: "Sem filhos? Boa propaganda, eu já sei onde não comprar ", Anna acrescentou:" E inspeção do trabalho sob demanda! Discriminação! ", Justyna ironicamente:" Empregarei: uma mulher sem família, sem filhos, sem vida social, totalmente disponível, dedicada ao seu trabalho ... embaraçosa ".

Nem todos os comentaristas têm a mesma opinião. Um dos usuários da Internet - Olaf defendeu o dono da loja, escrevendo: "Bem, agora diga ao EMPREGADOR quem ele deve empregar, porque você tem sua própria opinião! ... O que isso acontece neste país ... O hóspede tem uma visão das instalações e eu percebo, e você ... " O autor do anúncio responde: "No entanto, eles são sábios ..." e as alegações de que sua oferta de emprego é discriminação, e o registro de não ter um emprego está infringindo a lei, não se importa. Ele assume que tem dinheiro, isso pode exigir.

Talvez? O que você acha

Vale a pena saber que ...

A discriminação no nível de recrutamento é punível por lei

O empregador deve estar ciente das decisões tomadas na fase de recrutamento. Ele é punido por transgressão.

Tratamento desigual na fase de recrutamento, em conformidade com a Lei relativa à promoção do emprego e às instituições do mercado de trabalho, sujeito a uma multa de 3.000 PLN (a penalidade pode ser maior). Além disso, os candidatos à vaga que consideram que o anúncio de emprego viola o princípio da igualdade de tratamento pode exigir compensação de um empregador em potencial. É o empregador que deve provar em tribunal que o anúncio não violou bons princípios. Vale a pena estar ciente disso.

Os candidatos também devem estar cientes de que o empregador não pode perguntar se eles têm filhos, uma família ou estão planejando engravidar em breve. O empregador não tem o direito de discriminar futuros funcionários, a menos que o local de trabalho ou as condições de trabalho (por exemplo, trabalho noturno, em condições difíceis) possam excluir uma mulher de ser candidata a um determinado cargo. Na situação citada, eles não se aplicam.